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Recruitment

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員工關懷
公司成立了奮達工會與互助基金會,工會負責定期組織員工旅游、專業課程培訓、文藝節目、春節晚會等旨在豐富員工業余生活,提升員工專業技能?;饡荚谙蛴龅嚼щy及災害的奮達員工員工及其配偶、子女、父母提供醫療及生活上的幫助。
薪酬福利
奮達科技的在職員工除享受公司正常的在職教育外,還可享受公司對外引進的各類專業技能與課程的免費教育!
  • 社會保險
    享受國家標準社會保險,養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金
  • 帶薪假期
    享有帶薪假期,包括帶薪休假、婚假、產假、配偶生育休假、年假等
  • 祝賀/慰問金
    享有公司祝賀/慰問金,包括結婚祝賀金、出生祝賀金、救濟金、遭受災害慰問金、特殊傷病慰問金等
  • 體檢與教育
    享受年度體檢等完善的醫療保障制度
    享受公司在職教育及對外引進的專業技能與課程培訓
用人理念
  • 01
  • 02
  • 03
01
01培養一個學習型組織
為促進人才成長,匹配公司與個人發展需要。奮達人才培養模式以職業管理和技術提升為主,針對不同層級的人才在管理、技術和學歷提升等方面開展在職培訓和人才培養計劃。注重新員工培訓,培訓涵蓋企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等,幫助新員工快速適應公司文化。
02
02職業晉升雙通道
為深入挖掘人才,更好的匹配崗位發展需求。公司采取提升管理能力和強化專業能力雙向通透的晉升通道,管理崗位發展方向為基層經理、高級經理、總監、高級總監及以上高管職位,有技術特長的員工可經自主學習和公司培養成為專業/業務領域專家。

03
03綠色家園,快樂工作
為保障員工的良好工作與生活環境,公司會定期調查員工工作環境,從而給員工營造更舒適的工作與生活環境,同時,豐富員工業余生活,舉行運動會、春節晚會、周年慶典、假日旅游等精彩的活動。
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